在蓓蕾家政学校，贫困家庭养老护理类培训如火如荼开展。如今年1-9月，该机构已培训958人，基本上全部实现就业，平均工资5500-9000元之间。

注重以就业为导向，我市大力推进职业技能提升行动，并建立市县两级养老护理员培训基地17家、家庭照护者培训基地67家，进一步构建完善了养老服务培训体系。

以此同时，通过多种举措，大力营造“劳动光荣，技能宝贵”的社会氛围。举办养老护理高技能人才培训班，组织优秀养老从业人员前往衢州、徐州等地培训学习；遴选养老护理员社会评价机构4家，启动全市养老护理员考核发证工作；支持泰顺、东方、平阳技校设立养老服务相关专业；每年举办市级养老护理员大赛。

下步，市人力社保局将进一步扩大养老服务技能培训覆盖面，以确保到2022年培训养老护理员不少于2万人次，培训家庭照护者不少于3万人次。

给足政策空间为养老服务行业从业者更多保障。一方面，出台《温州市区职业技能提升行动培训补贴管理办法》，将养老护理员、老年照料等纳入补贴范围，并将养老护理员纳入紧缺工种，补贴标准上浮50%，最高可领取5250元，女性补贴领取年限放宽5年至55周岁，支持更多护理人员参加技能培训。

另一方面，将养老护理高技能人才纳入技能人才培育工程，推荐多人获评浙江工匠、浙江青年工匠，享受相应的人才政策。对在社会力量举办的养老服务机构、残疾人服务机构从事养老服务、康复护理等工作满一年的毕业生，按照本科以上、专科、中职毕业生分别给予个人5万元、4万元、3万元的补贴，分三年按比例给付，截至2020年，已经发放26.2万元。

今年8月1日，我市正式实施《温州市家政服务条例》，为养老服务行业健康发展提供法律保障。

此外，通过创新性实施家政服务业诚信档案制度，对居家养老服务人员采用“一人一卡一档一码”的管理模式，通过线上管理平台进行公安审核、免费体检、技能培训等服务，并最终形成居家养老服务人员信用档案。目前已审核居家养老服务人员8000余人，筛选出不适合从事居家养老服务人员50余人，建立信用档案6000余人。

市人力社保局还开发上线了“温州家服云”信息平台，为养老服务供需双方提供全流程线上服务，实现了“零跑腿”。

同时，还在市民卡上线养老地图、养老顾问、工作人员登录、产业政策四大功能。梳理高龄补贴政策，重塑业务流程，优化审批流程，实现免申即享，通过利民补助“一键达”系统累计兑现539.4万元，涉及43519人次。